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环境企业共建人力模型 产业研修班7月启动(图)
2013-05-10 09:24:15  作者:刘连喜  来源:中国水网  
  •   环境产业发展迅速,人才需求持续走高,企业应如何辨识人才、招揽人才、培养人才?对此,企业纷纷表示,环境产业应有相对统一的标准与模型。

  环境产业发展迅速,人才需求持续走高,企业应如何辨识人才、招揽人才、培养人才?对此,企业纷纷表示,环境产业应有相对统一的标准与模型。“中国环境产业人力资源联盟(EIHRA)”正集合环境产业的优秀企业,联合开展行业关键岗位的胜任力模型研究,并将建立行业培养机制以提升行业人力资源管理水平。

  目前,有9家企业分别承担了6大类90多的关键岗位的模型库前期研究工作。2013年3月24日,第3期“E20环境产业俱乐部-高级人力资源沙龙”上,与会企业代表就建模工作展开进一步讨论。

  为了进一步推动该课题的研究,本次沙龙特邀KeyLink首席讲师杨平(原用友大学领导力学院院长)为大家分享了“关键岗位人力模型体系建设”的理论和方法。 杨平首先就人才能力模型建设提出了人才能力的三个关键要素:核心能力、领导能力、必备能力。在注重这三个关键因素的基础上,他提出了建设人力模型的方法:抽出拔尖人物领导想象法、能力辞典法(如GE)、专家研讨组和绩效优越组探讨法等。

  关于环境产业岗位模型建设,杨平也提出了几点建议:首先进行需求的评估;其次先启动1-2个序列的关键岗位模型建设;再次选择通用岗位做胜任力模型。与会代表与专家就建模问题也进行了充分讨论,并达成共识:先由专家指导各企业独立开展部分序列的研究,再汇总形成通用岗位的胜任力模型库,并在合适的时机向行业内外发布。

  在讨论中,北控水务集团人力资源副总经理王文涛提出:希望联盟将企业集聚起来,对行业后备人才进行联合培养,以切实提升行业人力资源管理水平。中国环境产业人力资源联盟秘书长成卫东表示,“首届环境产业人力资源高级经理人研修班”即将正式启动,课程设置与教师制定由联盟所有企业的人力资源负责人共同讨论建议而成。研修班全年授课12天,每季度集中一次,每次3天。目前,研修班课程设置和老师选择已经完成,第一次授课将在7月启动。

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